Performance e leadership, l’Ente si rinnova (VIDEO)

Prosegue spedita la riorganizzazione complessiva del Comune di Alghero, cui ha dato impulso all’atto del primo insediamento la Giunta presieduta dal sindaco Mario Bruno e decisivo vigore il Segretario Generale dr. Luca Canessa, il cui riassetto organizzativo ha inciso profondamente sulla macro e micro organizzazione. S’inserisce in quest’ottica il ritrovato dialogo tra i dipendenti, le proprie rappresentanze sindacali unitarie e l’amministrazione, sbloccando l’impasse che dal 2009 non permetteva di valorizzare le tante professionalità presenti. Istituite così le posizioni organizzative e le alte specializzazioni, di fatto figure intermedie rispetto ai dirigenti ed in grado di rendere più snelli i procedimenti. Parallelamente sono stati introdotti gli strumenti per riconoscere anche economicamente la professionalità di tutti i dipendenti, sulla base della misurazione delle performances, grazie all’introduzione di un serio e certificato processo di valutazione interna, in capo all’istituito nucleo indipendente di valutazione. E’ nel solco dell’efficienza e del coinvolgimento che s’inquadrano i numerosi processi di formazione e affiancamento iniziati fin dalla scorsa estate con il coordinamento della Segreteria generale e lo scopo di rafforzare il lavoro di squadra e migliorarne le dinamiche interne all’amministrazione. Tre le giornate curate nei giorni scorsi dal sociologo del lavoro e dell’organizzazione, titolare dal centro interdisciplinare Cipa, dr. Fabio Donati, all’interno del laboratorio leadership, cui hanno partecipato oltre ai dirigenti tutti i funzionari di settore e le posizioni organizzative, finalizzate al raggiungimento di obbiettivi organizzativi attraverso dinamiche di sostegno e motivazione dei propri collaboratori. Un processo che vedrà svilupparsi una serie di focus group tra tutti i dipendenti dell’ente, per esaminare insieme i fattori di miglioramento del lavoro di gruppo, in un’ottica di motivazione e maggiore responsabilizzazione di tutto il personale. Il percorso avviato e le numerose iniziative intraprese vanno nell’unica direzione di rendere sempre più efficienti i servizi ai cittadini, assecondandone le esigenze e intercettandone le richieste. Da quì il lavoro portato avanti per snellire le procedure con la possibilità di sbrigare le pratiche online, rendere la cittadinanza sempre più partecipe e garantire la puntuale erogazione di prestazioni con professionalità, il massimo coordinamento tra il personale, l’efficacia ed economicità tra settori.