Lavoro, il Comune di Alghero assume 27 persone

Il Comune di Alghero rafforza la pianta organica e vara per il 2017 un piano di 27 assunzioni a tempo indeterminato che comprende amministrativi nelle più diverse funzioni: tecnici, istruttori direttivi, funzionari e figure ad alta specializzazione. Si completa così la riorganizzazione complessiva dell’Ente, cui ha dato impulso all’atto del primo insediamento la Giunta presieduta dal sindaco Mario Bruno e decisivo vigore il segretario dr. Luca Canessa. Un nuovo assetto amministrativo diretto a rendere il più possibile efficienti i servizi ai cittadini, assecondandone le esigenze, intercettandone le richieste e prevedendo la massima economicità nell’erogazione dei servizi con l’utilizzo di tutti gli immobili in proprietà e un migliore coordinamento tra il personale.

Va in questa direzione il potenziamento degli uffici previsto con la rinnovata microstruttura e il percorso di avvicinamento dei servizi comunali nel centro della città.  Già avviato dalla Segreteria generale il piano d’investimenti con l’annuncio alla funzione pubblica dell’avviso di mobilità a cui seguirà, trascorsi sessanta giorni, il bando di concorso per la copertura in pianta stabile delle figure richieste. Si tratta di undici Categorie D – un funzionario avvocato e dieci istruttori direttivi nei settori tecnico, contabile, di vigilanza e pedagogista – dodici Categorie C – amministrativi tecnici, contabili, informatici e di vigilanza – e quattro Giardinieri.

«Nell’ottica dell’efficienza e della valorizzazione delle professionalità interne s’inserisce anche il ritrovato dialogo tra i dipendenti, le proprie rappresentanze sindacali unitarie e l’amministrazione, che ha portato al recente sblocco delle posizioni organizzative apicali riferite ai settori strategici della pubblica amministrazione, cui è seguita l’individuazione dell’alta specializzazione interna» precisa l’assessore al personale Marisa Castellini. Performance e risultati finalmente verificabili grazie all’introduzione di un certificato processo di valutazione interna che ha permesso il riconoscimento, anche economico, delle professionalità a tutti i dipendenti.

«Rafforzare la pubblica amministrazione, innalzando qualitativamente i servizi erogabili ai cittadini era uno dei più importanti obbiettivi di mandato – sottolinea il sindaco Mario Bruno – ecco perché sbloccare dopo tanti anni le assunzioni e dotare il comune di figure chiave è una priorità per garantire sempre più servizi di prossimità e con maggiore puntualità, programmare gli investimenti e rendere più snelli i procedimenti, avvicinando sempre più la macchina amministrativa alle mutate esigenze della città».